目录
- 国内老年人力资源开发的研究述评与展望
- 人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究
- 退休返聘的研究述评与展望
- 薪酬保密政策效应述评
- 人才项目科技创新成效评估指标体系研究
- 基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究
- 企业人工成本控制新视角
——基于经济效益与人工成本的动态关系研究 - 退休返聘行为及管理策略研究：基于承诺的分析
- “60后”中层管理者工作倦怠的干预措施研究
- 人力资源管理如何促进企业合规管理
——基于A医疗器械公司的案例研究 - 如何推动组织的变革？
——基于扎根理论的组织变革动力研究 - 组织文化构建过程中的女企业家领导力特征研究
——以董明珠的创新型组织文化构建为例 - 《中国人力资源开发》投稿指南
- 对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路
- 从女职工特殊保护看“二胎”政策对企业绩效的影响
- 劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”
——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例 - 积极应对银发浪潮探索老年人力资源开发与管理的有效模式
案例研究