中国人力资源开发
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2016年23期
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本期专题
新生代员工工作场所乐趣对离职的影响
——组织嵌入的中介作用
团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究
积极沟通氛围、组织认同对新生代员工关系绩效的影响研究
新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究
——以心理契约破裂为中介
研究述评
家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨
组织管理
无心插柳柳成荫
——大学毕业生就业过程中的偶然事件研究
保险营销员倾向性/情境性道德敏感性对道德决策的影响
组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系：基于旅游企业样本的实证研究
政策分析
我国海外“人才绿卡”制度建设的挑战与探索
中国基本养老保险制度可持续发展研究
劳动关系
欺诈和错误理论在劳动合同领域的具体适用问题研究
——以劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实为例
21世纪国内劳动关系研究可视化分析
新生代员工
——活力之源还是管理新殇
