目录
- 员工角色压力对工作满意感的影响：组织氛围的调节效应
- 授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理
- 关系特征对酒店员工离职跟随行为的影响:基于职场孤独感的中介
- 中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究
- 饭店员工主观幸福感、情绪智力、情绪劳动策略对离职倾向的影响研究
——一个中介调节路径模型 - 中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
- 基于A企业福利项目管理成熟度模型设计与评价的研究
- 集团企业战略导向的差异化绩效考核理论与实践探析
- 市场导向的人力资源管理系统变革路径构建：基于3M公司的案例研究
- 三星人才经营的演变
- 服务业员工心理与行为研究的新选题和新方法
- 诚征稿件
——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系
——以“公司提前解散”为例