目录
- 谦虚是美德吗？谦虚概念争论30年回顾
- 谦卑型领导的自我构念及其认知神经机制
- 谦卑型领导的前因与结果：人格与组织政治知觉的作用
- 谦卑型领导的研究述评与未来展望
- 工作幸福感的概念演进与测量
- 工作场所出勤主义生产率减损测量研究的述评与展望
- 价值观匹配的作用机制研究：基于自我概念理论的分析
- 中国社会情境下知识型员工的管理路径探析——基于人力资本优化配置理论的观念与逻辑重构
- 区域人才创新环境的供需一致性研究
- 人才外流、经济增长与人才政策相互影响的理论研究
- 我国开发区人事管理制度研究——以A省为例
- 会员工会参与研究进展及其在中国的研究前景——基于组织行为的视角
- 角色、战略与技术——工会在集体协商中的作用研究述评
- 谦卑领导：成功之道还是自我美化