中国人力资源开发
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2015年3期
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本期专题
虚拟员工人力资源管理的困境与策略
企业高层次虚拟人才沟通管理研究
研究述评
组织内平行影响文献综述及研究展望
组织管理
一线管理者人力资源管理效能的实证研究：政策程序与人力资源部门支持的调节作用
领导者怎样才能拥有高产的下属：领导者可信性与下属绩效的关系研究
政策分析
基于人力资本视角下的我国大学生专业-职业匹配的实证研究
劳动关系
基于ser-M范式的劳动关系理论分析框架
我国劳务派遣法律规制的偏差与矫正——基于弹性安全理念的思考
