1. 分享经济时代人力资源管理的挑战
2. 分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系：矛盾及平衡
3. 分享经济模式下半契约型人力资源管理模式研究
   ——基于6家企业的多案例研究
4. 小世界网络与创新绩效的关系：研究综述与展望
5. 承诺型人力资源实践总能带来员工承诺吗？一个被中介的调节效应模型
6. 外部治理环境、行业管制与高管薪酬外部公平性关系的实证研究
7. 中国最低工资调整对制造业人工成本变动影响研究
8. 劳动争议处理模式：制度化还是非制度化？
9. “刘易斯拐点”后我国企业农民工雇佣关系形态演变研究
10. 分享时代背景下人力资源管理的机遇与挑战

组织管理 （2015年23期）

1. 自我牺牲型领导与员工主动行为：一个整合模型
2. 领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为

政策分析 （2015年23期）

1. 我国人力资源服务产业园区建设：现状、挑战与对策

劳动关系 （2015年23期）

1. 集体行动走向集体谈判的条件：基于珠三角案例的分析

会议综述 （2015年23期）

1. 人才测评：理论与实践
   ——中国人力资源开发研究会人才测评分会2015年年会暨学术研讨会综述