中国人力资源开发
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2015年21期
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本期专题 （2015年21期）
基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析
国企改革背景下高管股权激励影响因素比较研究
基于多层需求动机的央企领导体制改革探索
——以某中央企业集团为例
国内外临时雇佣研究综述与比较：基于SSCI和CSSCI文献的分析
全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建
一线管理者与人力资源部门的合作如何提升人力资源管理效能
——合作关系与合作满意度的作用
真实型领导对下属追随力的影响机制：信任与领导-成员交换的作用
中美两国高层次人才政策的比较研究
我国知识产权人才支撑体系建设研究
基层工会改革与集体谈判的推进
全球化背景中的劳动关系与政府规制
出租车司机非正式组织的需求研究：一个调节关系模型及启示
一线管理者是人力资源管理落地的助推器
