目录
- 基于内部营销的HRBP模式研究
- 基于HRBP管理模式下的招聘体系优化
——以X公司为例 - 人力资源部被“炸掉”之后
——基于HRBP战略本土化转型思考 - ZY公司组织变革管理中HRBP角色定位研究
- MOOC应用于产业工人职业培训的困境与对策
——基于A公司实践案例 - 央企高管的领导特质与行为及其启示
——基于MBTI与FIRO-B的综合考察 - 评价中心技术应用于党政领导人才选拔的调研与反思
- 基于问题导向的企业员工自主管理长效机制建设
- 一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变
- 基于整体服务能力的人力资源实践研究
——以华为为例 - 人力资本合同模式案例分析
——以MRU计划和晨星成长计划为例 - 保险业“代理式雇佣关系”的潜在问题与规制策略
——以中国人寿广州分公司为例 - 确认劳动关系应以用工事实为标准
——贾某诉奥美公司劳动争议案评析 - 马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究
——基于领导权变理论的视角 - 领导测评：神话还是科学