1. 中国企业弱势跨国并购中组织间信任模式的探究：基于A公司跨国并购的案例研究
2. “一带一路”战略下中国企业“走出去”的跨文化管理
3. 电子领导力对跨文化团队有效性的影响及管理启示
4. 跨文化团队共享心智模式构建影响因素研究
5. 人力资源多元化管理研究述评与展望
6. 变革型领导一定比交易型领导更有效吗？CEO领导风格、组织激励对组织绩效的协同性研究
7. 工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用：来自经验取样法的证据
8. 知识创业能力解码及其可培养性评价
   ——基于415名知识创业者的分析
9. 引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究
10. 时代需要跨文化管理

研究述评 （2015年19期）

1. 人力资源管理实践与员工创造力：综述及管理启示

政策分析 （2015年19期）

1. 现代人力资源管理视角下的政府官员选任制度改革

劳动关系 （2015年19期）

1. 制度化结果还是制度化效应?
   ——中国工人罢工状况及其解决方式的启示
2. 《广东省企业集体合同条例》的制度创新与不足