目录
- 中国NGO人力资源管理研究述评
- 自组织理论视角下NGO人力资源管理策略研究
- NGO组织人力资源管理的困境与对策
——基于网络招聘信息的文本分析 - 一个NGO组织的成功人力资源管理实践
——以南通江海志愿者服务站为例 - 国外组织变革能力研究述评
- 职业成功的资本论：构建个体层面职业成功影响因素的综合模型
- 关系网络建构行为对员工职业发展的影响机制
——基于社会资源理论的实证研究 - 中国基层公务员对职业生涯高原的心理归因：一项实证研究
- 基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制
- 我国编外用人管理模式探析
——以浙江省为例 - 我国公职人员兼职政策研究
——从技术兼职到权力兼职 - 我国在校大学生创业现状及其激励措施探索
——以广东省为例 - 我国集体谈判的分散化结构及其推行效果分析
——基于企业层面工资集体谈判的调查 - 高职顶岗实习人身损害法律救济的归责原则研究
- NGO与自组织