目录
- 人力资本的价值管理——中国人力资源开发研究会2015年人本中国高峰论坛会议综述
- 以合伙人机制迎接人力资本时代的到来
- 现代企业合伙人制度的三种模式
- 合伙人制度的搭建
- G集团股权激励及事业合伙人打造
- 企业和谐人文环境管理的思考与探索——KHI管理在中国移动上海公司的实践
- 电力企业“互师互补”高技能人才培养模式探究——SN供电公司的实践
- 高层管理者能力与科技型中小企业培训投入的关系研究——基于北京地区科技型中小企业的调研
- 党政领导干部胜任素质模型的探索与构建
- 基于快速运营的人力资源管理实践研究——以恒大地产为例
- 领导人才职业发展模式研究——以壳牌公司为例
- 三星国际化人才培养
- 实现灵活化的平台：互联网时代对雇佣关系的影响
- 股权众筹下的劳动关系问题思考：域外经验回顾与借鉴
- 新兴商业模式与雇佣关系规制——互联网众筹模式下的雇佣关系问题分析
- 让员工由执行者变创业者：张瑞敏的人才激励观
- 人力资本时代呼唤合伙人制度