本期专题 （2015年11期）

1. 我国科技创新领军人才素质特征研究

1. “将军”是如何产生的？——华为公司管理者培养的案例研究
   
2. 工作场所孤独感研究述评
3. 工作压力与离职倾向：情绪反应的中介效应
4. 心理契约感知、组织承诺与员工创新行为的关系研究
5. 论户籍制度改革背景下流动人口平等就业权的实现
6. 经济新常态下企业劳动关系风险预测研究——基于245家企业调查数据
   
7. 对谈判力量界定及其衡量的经典文献回顾与启示
8. 人力资本是未来经济发展核心动力
9. 创新驱动背景下我国技术要素参与收入分配的政策研究

组织管理 （2015年11期）

1. 导师指导、主动社会化对新员工工作投入影响的实证研究
2. 公仆型领导对下属创造力的影响：工作动机和领导-下属交换的作用

政策分析 （2015年11期）

1. 老龄化趋势下中国教育、科技创新对就业的影响——基于1990－2013年31省面板数据的实证研究
   

劳动关系 （2015年11期）

1. 近期劳动力市场趋势会导致亚洲劳动权进步吗？——对4个亚洲国家劳动力市场趋势及其对劳动者权利影响的国际比较研究