本期特稿

1. 英国产业关系领域发展史之再思考：从韦伯夫妇到新雇佣关系范式

本期专题

1. 我国创意产业创新型组织结构的构建
2. 文化创意产业集群发展下动画人才职业选择关联性要素解析
3. 人力资本型企业的顶层设计：以A广告公司为例
4. 构建国有产业集团转型的经营者业绩考核激励机制：以Y集团为例

组织管理

1. 中层领导者在国企改革中的作用:一项多案例研究
2. 自我职业生涯管理与工作满意度的关系：基于江苏农村基层就业大学生的研究
3. 岗位需求视角下大学生就业能力的结构及水平测度：基于北京地区的调研

开发技术

1. 基于SPED模型的组织模式优化设计研究：以我国支线机场为例
2. 企业内部教练式冲突管理理论及案例研究
3. 新疆兵团团场战略性绩效评价

案例研究

1. 烟草企业“五精”绩效管理模式的探索：以红云红河烟草（集团）有限责任公司为例

政策分析

1. 中国人口老龄化对经济增长影响的研究述评
2. “人力要素资本化”的理论核心与政策路径
3. 劳动力市场部门分割与高校学生就业选择

1. 适度劳动：理论与现实：中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2014年年会暨学术研讨会综述
2. 《中国人力资源开发》（理论研究版）投稿须知