本期专题

1. 女企业家领导风格和领导有效性关系研究
2. 以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展
3. 领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度
4. 性别视角下授权型领导、领导-部属交换及其二者关系
5. 女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径

组织管理

1. 认知神经科学视野下的领导力研究与应用
2. 人力资源视角下信息技术能力对高校组织绩效的影响性研究
3. 个体目标取向、绩效考核对员工创新行为的影响

开发技术

1. 跨部门岗位轮换过程中的冲突管理研究
2. 情境判断测验的研究和应用进展

案例研究

1. 国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例
   

政策分析

1. 温州人才发展环境的比较分析与对策研究

劳动关系

1. 中国劳动关系集体化转型趋势下的产业行动治理策略研究
2. “应付了事”：作为弱者抵抗的实习怠工——基于校企合作制度下的实习生问题之反思
   
3. 企业雇佣调整策略比较研究——基于劳动关系模式差异的分析
   

1. 人力资源开发当前的研究方向
2. 诚征稿件