中国人力资源开发
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2014年24期
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本期专题
企业大学逻辑：基于个案的设计模型
基于内容分析的企业大学定位研究
如何建成一流企业大学
国家核电技术公司干部教育培训体系建设探索
免费企业大学模式探索——以广东碧桂园职业学院为例
“社群学习”模式探索——以中国银联支付学院实践为例
开发技术
基于多维度全流程的培训效果评估体系研究——以神华集团管理学院为案例
BEI建构胜任力模型的局限性与改进措施
集团企业人力资源经理胜任特征模型实践探讨——以J上市集团为例
非正式学习在旅游营销人才培养中的有效性及其路径分析
案例研究
安赛乐米塔尔的国际化人才培养之道
劳动关系
企业关闭过程中的劳动者权益保护及企业的应对策略——X分店闭店引发的思考
疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题
互联网时代企业大学的角色
