本期特稿

1. 家族企业代理人治理机制研究——基于代理理论和嵌入理论
   

本期专题

1. MOOC时代的企业员工培训：机遇和挑战
2. 基于MOOC特征的企业学习管理系统研究
3. MOOC在人力资源管理中的作用研究
4. 中美企业应用MOOC培训：成效、对象、障碍与对策
5. 诚征稿件

研究述评

1. 员工资质过高及其影响：研究述评
2. 代际差异理论与代际价值观差异的研究评述
3. 组织中的知识隐藏行为：回顾与展望

组织管理

1. 企业女性领导者的心理进阶：职业困境与突破机制的案例研究
2. 工作-家庭促进与留职意愿的关系：工作嵌入的视角
3. 知识领导与科研人员创新能力：知识惯性的破坏作用

政策分析

1. 中加人才引进与流动管理政策的比较研究
2. 进城农民工社会融入过程中的“过客心态”分析
3. 社会组织促进青年就业的潜力及政策建议

劳动关系

1. 劳动争议当事人虚假举证原因分析——以劳动合同虚假举证为例
   
2. 日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响
3. 基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究

1. 进一步扩展人力资源开发研究的视野