理论研究

1. 上市银行高管薪酬与财务绩效关系研究
2. 公务员抗逆力的干预策略实证研究
3. 印象管理：国外研究及启示

本期专题

1. 企业情商：企业管理中的正能量
2. 基于不同领导风格的企业情商管理研究
3. 家族企业情商培养的交互模型

开发技术

1. 基于绩效管理创新能力的过程模型改进
2. 企业招聘的未来发展趋势——从说到做
   
3. 学习路径图在培训课程体系优化中的应用——以G公司为例
   
4. 人力资源管理信息系统数据质量治理研究

案例研究

1. 组织战略契合视角下人力资源管理体系构建——以中粮集团为例
   
2. 某商业银行的管理培训生计划探索
3. 宝钢集团基于客户亲密度的“总监制”组织创新启示

政策分析

1. 收入分配制度改革的目标和原则
2. 乡镇公务员素质建设研究——以广东省Y县为例
   

开发论坛

1. 第二代性别偏见与女性领导力开发
2. 领导人才评价与开发的创新、前瞻与突破——“2012中国领导人才论坛”会议综述
   
3. 离线学习技术在企业职工电子化培训中的应用——以江苏省电力公司为例
   

1. 清除劳动关系上的封建遗毒