理论研究

1. 社会网络结构与社会网络资源——基于270名科技型大学生创业者的问卷调查
   
2. 工作疏离感研究进展
3. 地方政府人力资本投资均等化分析

本期专题

1. 如何做好离职员工管理
2. “后劳动关系”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理
3. 高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例
   
4. 离职员工价值所在与关系维护——以F公司为例
   

开发技术

1. 基于移动学习的企业培训管理模式变革研究
2. 组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建
3. 企业管理中消极反馈背后：“哑效应”现象的思考

案例研究

1. 民营企业集团人力资源管理体系的构建——以A科技集团为例
   
2. 烟草行业人力资源管理信息系统研究——以深圳烟草为例
   

政策分析

1. 公务员聘任制度边界研究
2. 人力资源服务业发展问题初探
3. 事业单位实施绩效工资管理的潜在障碍与解决对策
4. 企业处理劳动争议的误区及改进策略
5. 工会介入罢工处理的角色定位与策略选择

开发论坛

1. 中美上市公司CEO个人简介中的印象管理比较
2. 基于动机分析的员工带病出勤管理研究

1. 创业从入学开始