目录
- 论劳动合同经济补偿金的功能
- 关于新形势下加强党对工会工作领导的思考
- 去产能分流职工心理现状及疏导机制研究*——以河北省钢铁行业为例
- 我国企业职工医疗期制度研究
- 面向职工技能培训的数控金蓝领中心培养模式研究
- 职场女性生育成本分担模式的重构*——从二孩引发的就业歧视问题着眼
- 大学毕业生就业质量研究述评
- 开展幸福企业创建活动让职工在共建共享中快乐工作、幸福生活*——访徐州市总工会副主席刘洪印
- 加拿大内部责任体系及其对我国安全生产法制的启示
- 经济新常态下几个问题的辨析
- 关于工资内涵和外延界定的再认识
- 《共产党宣言》与无产阶级政党的群团工作
- 我国财政管理体制对社会保障制度的影响及制约
- 论慈善捐赠撤销权的行使*——兼评《中华人民共和国慈善法》第41条
- 中国戏曲中的文化精神
- 职业英语听力实训平台的探究
- 基于结构方程模型的经济管理类课程教学质量评价研究
- 职业技能大赛对就业指导课程体系建设的启示
- 建构主义视角下的行政管理专业实习模式研究*——以五邑大学的政务实习为例
- 高校征兵工作的调整与适应研究
- 培育法治文化是依法治校的基础
- 项目教学法理论及其在计算机课程中的实施*——以中国劳动关系学院为例
- 关于创新互联网+工会工作模式探索
- 地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素*——基于北京市的典型案例