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2017年3期
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相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响:强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用
威权领导与员工主动性行为：一个跨层次研究
领导-成员交换与员工沉默行为：组织公平与传统性的作用
企业风险承担：女儿不如男吗?
——基于CEO性别的分析
产权性质、薪酬结构和公司价值
财务资源冗余对研发投入的影响研究
——股权激励的调节效应
会计稳健性对盈余持续性和盈余反应系数的不对称影响研究
个体投资者情绪、网络自媒体效应与股票收益
物流产业发展与能源消费关系的实证研究
不同公平偏好模型下基于批发价格契约的供应链协调
信用评级、惩罚成本与小微企业融资
金融素质测量研究综述
