目录
- 组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究
——基于应激交互作用理论 - 基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析
- 企业间知识异质性、联盟管理能力与创新绩效关系研究
- 向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究
- 公司治理水平、企业成长与企业价值的关系研究：内部控制视角
- Merton违约距离模型对企业财务困境的预测能力研究
——基于离散时间风险模型的实证分析 - 股指期现货市场间联动的非对称性和信息溢出
- 政治关联与风险资本筹集
- 关系信贷能缓解中小企业的金融约束吗？
- 不同供应链纵向结构下EPR政策参量对绿色设计的影响研究
- 需求扰动和联合促销下双渠道供应链的竞争与协调
- 考虑乘客压力的航班延误中信息发布的最优策略研究
- 碳排放权初始配置及其在我国实施的理论分析
- 组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究