心理科学进展
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2022年4期
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元分析
自闭症谱系障碍的早期筛查工具*
二元工作压力与员工创新关系的元分析*
领导风格与员工创新绩效关系的元分析：基于自我决定视角*
研究构想
面孔可信度评价调节：经验迁移假说的提出与验证*
基于心灵知觉理论的AI服务用户接受机制及使用促进策略*
研究前沿
工作记忆的神经振荡调控：基于神经振荡夹带现象*
为什么和声能诱发音乐情感？——音乐协和性的作用及其认知机制
预期错误在恐惧记忆更新中的作用与机制*
机器学习在儿童创伤后应激障碍识别及转归预测中的应用*
助推手卫生的行为干预策略*
价值计算决定何时与如何努力*
嵌入于社会情境的工作重塑*
辱虐管理的成因*
公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究
污染效应在消费者行为领域的表现及其心理机制*
