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2023年9期
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总编随笔
致初心敬未来
看法
数说
翻转
司事
宏微同频，共筑人才标准框架
助力新员工平稳度过入职第一年
AIGC时代：构建HR未来场景
干法
组织诊断，让提效赢在起点
守正创新，打通绩效管理堵点
优解企业年金管理难题
用“智慧”赋能社保服务
厚积人力资本，变单兵为协同
“就业报告义务”，是侵权还是合规
经济补偿“月工资”，到底怎么算
落聘后，单方解除是否违法
四问异地用工劳动关系处理
员工离职，奖金该不该发
如何认定生产经营发生“严重困难”
盘点员工裁减安置“关键词”
乐此不疲，巧配工作激情与幸福感
对抗压力源，如何发力
活法
“视觉工厂”，会议只开半小时
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
数字时代赋能低技能劳动者
小题大做，防范企业管理破窗效应
用心理弹性拉长职业路径
积累信任，赢在职场
注重自我管理，提升创新型人才能力
孵化电商人才，促进就业创业
整合各方资源，保障新业态劳动者权益
释放人口红利，开发老年人力资源
以收缩型战略重塑组织业务流程
训练有术，有效提升年轻干部领导力
“家门口就业”缓解企业用工之困
打破招聘盲区，实现人岗匹配
员工培养助力人力资本再生产
渐进式延迟退休须渐进式推进
将靶向思维植入绩效评价
高手思维，刻意专注
