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2023年1期
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数字风口下的机遇与挑战
传统企业数字化的战略转型
数字经济赋能传统行业
员工档案进入信息化时代
数字化转型，人力资源管理发展路径
盘点国内科技人才“含金量”
干法
2022年年终奖，发不发、怎么发
拓宽社交招聘直效路径
以案说法：罹患精神疾病自杀，工伤如何申报
优化钾肥国际贸易销售人员绩效考核
年休假到期未休，算不算“放弃”
合理管控多元化用工风险
建构人才招聘的协同工作模式
00后管理，变“控制”为“赋能”
开启人力资源管理简易模式
以“功能”为对象的组织管理模式转型
打造数字化人才发展新高地
甲方乙方
活法
让绩效管理实现跨部门合作
用组织文化打造优秀团队
基于马斯洛需求的职业生涯规划
发挥OKR真正的价值
迸发国企青动力
建立中小企业学习型组织
破局制造业企业“招工难”
结构化面试的SWOT分析与优化
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成为思维解放者
装相方是紧要处
庄子：给心灵做个大扫除
