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2019年7期
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司事
用“效能”丈量核心人才价值
辽宁社会科学院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨专题会议
真相：谁是高效工作的绊脚石
求知法门：独有好奇心不死
人力资源服务高增长的“幕后之手”
共享 赋能 创新——时代的责任和使命
项目设定,玩出创客教育新创意
干法
岗聘分离，“末位淘汰”也能合理合法
甲方乙方
员工违纪，如何依法解除
敬业度调查：从“价值有限”到“价值优先”
校园招聘评价什么
向员工收费，当心违法
员工学历造假,谨慎处理控风险
不跑步就 罚款？管理制度 不能太任性
从职位管理到角色管理
用培训炼成空降兵“生存宝典”
从高考评分看定性指标量化技巧
出错了！请换个思路修正
微培训:直击员工痛点
雇佣变革，企业如何复盘
“五多五少”创新福利管理
关于薪酬差异化的现实考量
活法
教练技术：心智模式的洞察者
好习惯是一种优秀
严格考勤是个伪命题
多花点心思在关键员工的身上
好好说话：一说一天地
唯精于思，方敏于行
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
挑战权威也要降低风险
面试送命题：离职原因
华为，不可复制但可学习
