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2019年3期
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总编随笔
赋能，是个行为理念
看法
数说
翻转
司事
个税改革，组织形态进化之机
HR的胜负手：人力资本的“变”与“辨”
抓住科学想象的关键
讲故事，促工作
干法
医治调岗调薪“常见病”
特殊工时,使用需谨慎
加班工资常见争议应对之策
解除劳动合同，你是否做得规范
社保入税，应规范这些操作
判定工伤，“上下班途中”咋认定
培训新贵：五行钻石模型
致知于行，创新行动学习系统（下）
要做硬核培训，先做绩效改进专家
授权不可“授”之大吉
用好“员工满意度调查”这张晴雨表
辞职管理中的“三大纪律，八项注意”
活法
要好评？请叫停糟糕会议
职场妈妈，你不能拥有一切
职场成人礼：第一次被裁
创造价值的员工最忠诚
混职场还是闯江湖
吐槽的正确打开方式
有效和高效，一个都不能少
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
高质量面试，多些“技巧”识人心
进化型组织：用“全人”去工作
