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2017年11期
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本期刊首
走进人才辈出新时代
看法
4%
如何降低招聘失败率？
京东方：在成都投建数字医学中心
有为者，智在诚信
新经济时代，机遇决定成败利钝
如果培训是一场严肃的游戏
干法
泡病假？先区分真假
当心！协商解除变违法
HR不应忽略的十五份文件
薪酬职级体系模型技术（中）
数说本土企业绩效管理成熟度
审判简历，HR须把好五关
“急校招”遭遇“慢就业”
停工停产，工资支付别含糊
轮岗实训，人才培养速效并达
集团管控“三引擎”
如何发现你身边的潜力股（中）
别怼HR，企业须有“招聘力”
这张“表格”的信息量不可低估
离职面谈如何好聚好散
项目制孵化事业合伙人
六步搭建战略人才体系
“双保险”为何不保险
活法
有数人“游山玩水”，无数人“风花雪月”（上）
领导的心思猜得准吗
我讨厌那个比自己优秀的同事
你业绩出色，却为何没有加薪
成为什么人，且看八小时之外
别让你的公司无密可保
微观看人力投资
简约之美
策之以道
设计思维的心声
