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人社天地
- 习近平领导风格的理论探源
- 产教融合视域下大数据人才培养策略
——以承德市为例 - 深圳市高技能人才队伍建设策略
——基于深圳市技能培训政策的分析 - 杭州市临安区优化人才创新创业环境的措施及建议
- 新时期高校纪检监察队伍面临的困境与对策
- 郑州市技工院校校企合作路径探索
- “三全育人”理念下高校辅导员育人路径
- 基于战略管理的民办高校人力资源激励机制分析
- 医院编外人员职称晋升聘任的实践与对策
——以山东省某二级甲等综合性医院为例 - 新时代高校办公室工作效率提升路径
- 公立医院人力资源管理柔性战略的构建
- 校局合作框架下心理教师与教官双向交流机制中的问题与对策
- 事业单位岗位管理中的问题及优化
- 事业单位人力资源管理中的激励机制探讨
- 事业单位职工招聘与培训工作分析
- 农村流动人口养老保险问题及完善路径
- 关于养老服务专业人才培养策略的思考
- 清丰县返乡下乡创业工作调研分析
- 高职院校学生就业支持服务现状、问题及建议
——基于某校大一学生调研结果分析 - “互联网+”视角下职业生涯规划的服务应用
- 新形势下职业技能水平评价现状与改革发展
- 产教融合在职业教育人才培养中的作用
——以河南省产业发展对职业教育人才需求为例 - 高校青年教师职业发展困境分析
- 大学生职业生涯规划与思想政治教育的融合发展
——以广西独立学院共同育人对策为例 - 校企融合模式下的电子商务人才培养
- 师范专业学生职业能力培养策略
——基于师范专业认证背景下小学教育专业学生的分析 - 浅谈中职人才职业素养的提升
- 青年大学生职业发展能力提升对策
- 高职院校电子商务专业的“双创型”人才培养
- 校企合作培养人才的深度融合
——以人力资源管理专业与实习基地深度合作为例
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