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首钢专栏
人力资源
- 国有控股上市公司薪酬改革实践及其启示意义
——以H公司为例 - 外贸企业员工工作压力对工作投入的影响研究
- 国有企业构建科研技术人才体系的方法和路径探讨
- 电力企业职业技能等级认定工作存在的突出问题及对策建议
- 国企激发领导干部干事创业活力案例研究
——以许继集团“四个关键”举措为例 - 产学研用协同育人机制研究
- 企业员工亲组织非伦理行为出现的原因及应对策略
- 加强国有企业绩效考核管理的有效措施探讨
- 基于劳动经济视角的企业人力资源管理策略探讨
- 油田企业基层员工的心理健康问题分析及对策研究
- 新冠肺炎疫情防控常态化背景下高校毕业生就业压力对策研究
- 国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施探讨
- 新时期企业加强员工绩效考核的优化措施探讨
- 企业实施激励机制的有效策略探讨
- 企业并购战略的动机选择和绩效评价
——以Y公司并购案为例
- 国有控股上市公司薪酬改革实践及其启示意义
经营之道
商业金融
财务审计
- 财务分析在企业经营决策中的应用探讨
- 基于不同拿地方式的房地产企业涉税方案探讨
- 基于业财融合的国有传媒企业财务信息化建设研究
- 统计数据质量的影响因素分析及改进方法探讨
- 提高企业投资项目风险控制有效性的策略探讨
- 企业资金管理现状分析及完善措施探讨
- 基于业财融合的高校基金会财务管理优化策略探讨
- 企业集团全面预算管理存在的问题及对策探讨
- 加强施工企业收尾项目财务并账管理的对策探讨
- 企业货币资金内部控制面临的问题及改进对策探讨
- 房地产企业内部控制审计的难点及优化措施探讨
- 全面预算管理对提高企业财务内控效率的影响研究
- 财务共享模式下企业财务风险预警机制的构建优化及效果验证
——以A建设集团为例 - 建筑施工企业财务风险管理审计策略探讨
- 大数据时代统计工作面临的问题及其对策探讨
- 我国财务报告体系存在的问题及改进对策探讨
- 国有企业财务管理体系的转型及升级策略探讨
企业文化
产业观察