封面主题：组织与战略

1. TMT主导逻辑从抽象概念到“管理工具”解构
   ——一家企业竞争战略的案例研究
2. 组织变革视角下企业价值分享的动力机制与构型
   ——基于华为和万科的双案例研究
3. 社会嵌入背景下家族企业接班人与高管团队的关系协调：基于跨代创业的案例分析
4. 右脑和左脑思维的互动：超大型企业战略变革的内部合法化进程
   ——基于苏宁电器集团十年战略（2010-2020）制定过程的案例研究

调查研究

1. 新冠肺炎疫情危机下的企业韧性与企业家精神
   ——2021·中国企业家成长与发展专题调查报告

市场营销

1. 自控还是放纵？上行比较对消费者行为的影响
2. 末端时间标志对消费者风险决策的影响
3. 赞助“越久越好”还是“越多越好”
   ——长期赞助和多重赞助对品牌资产的影响研究

创业管理

1. 抑郁是否影响创业退出
   ——来自中国农民创业者的微观证据
2. 企业高管的衍生创业机制
   ——基于专用性资产的影响研究

创新管理

1. 超越追赶阶段后发企业双元学习演进的驱动机制研究
2. 颠覆式创新视阈下在位企业价值网络的演变路径
3. 家族企业并购商誉、风险承担水平与创新投入
   ——基于信号传递理论的研究
4. 军民融合企业突破性创新的实现路径：基于上海天安的案例研究

组织行为

1. 管理学领域的曲线效应及统计检验方法

战略管理

1. 同侪影响视角下创新社区中用户群体创新行为的形成机理研究
2. 家族企业“去家族化”研究：创新期望落差视角

公司治理

1. 股权激励模式选择之谜
   ——基于股东与激励对象之间的博弈分析

会计研究

1. “操纵抑制”还是“操纵促进”：CFO专业背景的影响

人力资源

1. 相对剥夺感对网络怠工的影响
   ——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制

主编寄语

1. 理论智慧与实践智慧