管理学在中国

1. 企业高质量数字化转型管理:理论前沿
2. 裂变创业者组织承诺跨越双路径对比
   ——基于社会交换理论的案例研究

组织与战略

1. 党组织“讨论前置”对国有企业内部薪酬差距和全要素生产率的影响研究
2. 绩效期望落差对企业资产剥离的影响研究

人力资源管理

1. 认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究
2. 幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响
3. 多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究

创新与创业

1. 创新视角下制造企业服务化对企业绩效的影响研究
2. 数字平台互补者经验对迭代创新的影响研究

信息与知识管理

1. 极端事件冲击下立足国家粮食安全视角的四大粮食期货市场分析
2. 农村老年人数字支付抵制行为的心理归因及其作用机制研究
3. “精一赢家”特质调节下数字化转型对企业成长与业绩波动的影响研究

物流与运作管理

1. 考虑服务供应能力和服务质量的众包物流服务定价策略
2. 可持续供应链管理对中小制造企业朴素式创新的影响研究

述评

1. 管理研究中的质性元分析方法:适用问题、操作策略与应用展望