管理学在中国

1. 基于扎根范式的企业家核心能力研究
2. 契约治理与关系治理的机制构成、驱动逻辑与适配环境
   ——基于家族企业跨代变迁的比较案例研究

组织与战略

1. 运动式治理情境下非典型压力传导规律研究
   ——以中央生态环保督察为例
2. 研发转换速度对企业成长的影响研究

人力资源管理

1. 跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究
2. 自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究
3. 上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应

物流与运作管理

1. 共建产学研创新联合体对科技中小企业创新绩效的影响研究
2. 数字创业生态系统多主体协同机制研究
3. 董事会层级一致性对企业创新效率的影响研究
4. 可追溯实践对食品企业可持续绩效的影响
5. 基于绿色技术创新和制造商竞争的绿色供应链微分博弈研究

财务与金融

1. 关键下属高管对CEO盈余管理的治理机制研究
2. 产能过剩、股东社会网络与企业盈余管理关系研究

述评

1. 工作场所道德勇气的形成与效应研究述评