目录
- 基于住院医师核心能力培养的规范化培训考评体系建设
- 五位一体模式在住院医师规范化培训中的探索和实践
- 住院医师规范化培训
- 如何通过五位一体教学模式有效提高住院医师临床技能培训质量
- 临床伦理学教育在五位一体住院医师规范化培训中的探索
- 五位一体循证医学教学模式在住院医师规范化培训中的应用
- 不同级别医疗机构人员对分级诊疗的认知差异探讨
- 我国研究型医院相关文献计量分析
- 医院集团化的思考
- 优质中医资源下沉的实践和思考：以海宁市中医院为例
- 公立医院薪酬分配与薪酬预算
- 基于胜任力模型的医院后备管理干部全生命周期培养体系构建
- 基于合作博弈理论的医院人才培养机制研究与实践
- 规范临床用药指南一致性减少药物不良反应导致的医疗纠纷
- 实施医保总额预付后对某三甲医院影响的实证分析
- 公立医院公款竞争性存放的实践与体会
- 基于医疗行为法学视角改善医患关系的探索与思考
- 卫生政策对北京市三级医院医患信任的影响分析
- 制度+科技管理模式下的合理用药效果评价
- 依托政府采购平台实现医院车辆精细化管理
- 新医改背景下中医医院创新志愿者服务的实践与思考
- 医务社工“1234+”模式在不合理滞留住院患者危机管理中的应用
- 加强基层医疗卫生建设助力分级诊疗水到渠成
- 以党建理论研究促进医院党建工作的实践与体会
- 临床科室行政助理模式实践探索
- 去编制化后公立医院如何吸引人才、留住人才
- 公立医院去编制化既是挑战更是机遇
- 去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才
- 去编制化后公立医院留住人才需要多方面调整
- 简政放权的宽松环境是吸引人才留住人才的关键——事业单位去编制化后的思考